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新威尼斯入口:专家建议坚持不同职业不同群体的公平原则和例外原则

时间:2021/3/22 16:25:19   作者:   来源:   阅读:4   评论:0
内容摘要:如何有效推进延迟退休?《2020中国居民退休准备指数调研报告》显示,支持延迟退休年龄的人数比例达79%,年长者、教育水平高、职级较高、收入较高的群体对于延迟退休的态度更为积极。迟福林表示,在实现延迟退休年龄目标的大前提下,应充分尊重劳动者的个人选择权,在较长一段时期内允许劳动者在...
如何有效推进延迟退休?《2020中国居民退休准备指数调研报告》显示,支持延迟退休年龄的人数比例达79%,年长者、教育水平高、职级较高、收入较高的群体对于延迟退休的态度更为积极。迟福林表示,在实现延迟退休年龄目标的大前提下,应充分尊重劳动者的个人选择权,在较长一段时期内允许劳动者在法定的退休年龄区间内自主选择退休时间。

  迟福林同时指出,应坚持不同职业、不同群体的公平原则和例外原则。考虑不同行业、职业类别以及对劳动者体能要求的差别,对特殊工种、特殊行业和特殊群体设置不同的正常退休年龄和“弹性退休”的年龄区间。

  例如,劳动强度较大或对体能要求较高的职业如传统制造业、资源行业、安保服务、警察,职工的正常退休年龄应低于一般行业的正常退休年龄。特殊工种职工尤其是常年接触辐射、毒性、超强度噪音等行业的劳动者,正常退休年龄和退休年龄区间可在一般行业的退休年龄区间下限的基础上再提前5年。对丧失劳动能力、无法工作到正常退休年龄的劳动者允许其提前退休。

  迟福林同时建议,在高技能、高人力资本行业率先推行自主选择性延迟退休,并实行男女有别的选择性退休年龄区间和推进实施延迟退休年龄的时间表。

  在推进延迟退休的同时,怎样保护低龄老年人的就业权利,是必须考虑的问题。目前,我国劳动合同法和就业促进法中缺少保护和促进老年人就业的规定。“我国应加快调整修改相关法律法规,为以“弹性退休”推进延迟退休年龄提供法律保障。”迟福林说。

  迟福林同时强调,需要在积极就业政策框架中加强对延迟退休的支持,统筹鼓励老年人延迟退休和促进青年人创业就业,营造以能力为导向而不是以年龄为导向的公平就业环境。

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